試用期只簽合同有沒有違法
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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，行為違法?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。
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只簽試用期合同是違法的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。而且用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說處于試用期的勞動者，首先是與用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，用人單位對勞動者已經(jīng)處于用工狀態(tài)，按照上述法律規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果維權(quán)，用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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沒有用試用期簽訂合同算違法嗎？入職沒有試用期不簽合同可能違法。一般來說，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果沒有及時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，不訂勞動合同的行為是違法的。
2020.09.03 461 -
試用期沒有簽勞動合同違法嗎試用期不簽勞動合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2020.06.23 184 -
只有試用期合同,沒有勞動合同建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.02.01 330
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沒有簽試用期合同違法嗎
試用期合同沒有單獨(dú)的合同，都是簽訂的勞動合同，試用期沒簽勞動合同的屬于違法行為。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限中，只要勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-06-07 15,340 -
試用期沒有簽合同違法嗎？
屬于違法行為，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-05-01 15,340 -
試用期沒有簽合同違法嗎
違法，按照你的說法，你是不是簽訂的是單獨(dú)的試用期協(xié)議，而沒有簽正式的勞動合同？如果是簽訂的試用期協(xié)議，那么這個協(xié)議是無效的。因為試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，不得單獨(dú)約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-03-15 15,340 -
只簽試用期合同違法嗎？
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單
2022-03-25 15,340
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01:03
沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無效。法定代表人代表法人行使職權(quán)，以法人名義對外作出的民事行為，其法律后果應(yīng)由法人承擔(dān)，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事
2,903 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
