試用期沒(méi)有簽合同違法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同就屬于違法，與勞動(dòng)者是否處于試用期無(wú)關(guān)。單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。
不存在試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，所以所謂的”試用期合同“就是勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同是違法行為。
-
試用期沒(méi)簽合同違法嗎根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，如果當(dāng)事人的入職時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)，用人單位與當(dāng)事人沒(méi)有訂立合同，這不屬于違法行為。相反，如果一方已經(jīng)被雇傭超過(guò)一個(gè)月，這時(shí)用人行為就是違法的，并且根據(jù)我國(guó)相關(guān)的
2022.04.12 858 -
試用期沒(méi)簽合同違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而且用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)處于試用期的勞動(dòng)者，首先是與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，用
2020.06.08 157 -
-
試用期沒(méi)有簽合同違法嗎
違法，按照你的說(shuō)法，你是不是簽訂的是單獨(dú)的試用期協(xié)議，而沒(méi)有簽正式的勞動(dòng)合同？如果是簽訂的試用期協(xié)議，那么這個(gè)協(xié)議是無(wú)效的。因?yàn)樵囉闷诒仨毎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，不得單獨(dú)約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九
2022-03-15 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果在一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有簽訂，是不違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-01-30 15,340 -
試用期簽合同沒(méi)有及時(shí)簽合同違法嗎
通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
在試用期沒(méi)簽合同違法嗎
通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定
2022-04-25 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
