員工自請辭職怎么辦比較好
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員工自請辭職的，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
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如果員工在孕期頻繁請假，且無正當(dāng)理由的，用人單位可以拒絕其請假請求；如果員工確實(shí)無法繼續(xù)勞動的，用人單位可本著對員工的人文關(guān)懷，在勞動者出具醫(yī)院證明后同意其請事假、產(chǎn)假或者病假。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
可以自行繼續(xù)繳納，也可斷繳。辭職后稱為靈活就業(yè)人員，我國法律規(guī)定靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。同時(shí)，社會保險(xiǎn)一般要求累計(jì)繳費(fèi)，暫停繳費(fèi)等到下一個(gè)用人單位繳納也是可行的。鑒于未來的不確定性，自行繼續(xù)繳納為好。
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2022-07-31 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
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2022-07-27 15,340
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3,595 2022.04.17 -
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