私人企業(yè)三倍工資沒假期就放假了怎么辦
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私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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私企也要按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日的時(shí)候發(fā)放三百工資給員工。所以在私企法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，其余的調(diào)休日上班的話應(yīng)該有二倍工資。
私人企業(yè)節(jié)假日有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。私人企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，向勞動(dòng)者支付三倍工資。
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私人企業(yè)產(chǎn)假工資怎么發(fā)放私人企業(yè)產(chǎn)假工資發(fā)放具體情況如下： 1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為月繳費(fèi)工資除30天乘產(chǎn)假天數(shù)； 2、單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金
2022.06.06 1,539 -
國慶不放假也沒有三倍工資怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門投訴要求支付三倍工資，或者申請勞動(dòng)仲裁或者直接起訴。按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家規(guī)定的法定節(jié)假日用人單位要求員工上班的，應(yīng)該向其支付二倍或者三倍工資。
2020.09.26 326 -
私人企業(yè)產(chǎn)假工資如何發(fā)放私人企業(yè)為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，產(chǎn)假期間不需要支付工資，由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼；未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
2021.09.29 256
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私人企業(yè)不放假放三倍工資怎么辦？
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起
2022-04-09 15,340 -
私人企業(yè)不放假不給三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-01-27 15,340 -
私人企業(yè)不放假，不給三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起
2022-04-15 15,340 -
私人企業(yè)不放假3倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起
2022-04-12 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,850 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
