私人企業(yè)不放假三倍工資怎么辦？
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私企也要按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日的時候發(fā)放三百工資給員工。所以在私企法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，其余的調(diào)休日上班的話應(yīng)該有二倍工資。
私人企業(yè)產(chǎn)假工資發(fā)放具體情況如下：產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為月繳費工資除30天乘產(chǎn)假天數(shù)；單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
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國慶節(jié)不放假不給三倍工資怎么辦國慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.11.04 273 -
企業(yè)員工放假不給工資怎么辦建議維權(quán)處理，舉報或者進行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.12.30 859 -
國慶不放假也沒有三倍工資怎么辦可以向勞動行政部門投訴要求支付三倍工資，或者申請勞動仲裁或者直接起訴。按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家規(guī)定的法定節(jié)假日用人單位要求員工上班的，應(yīng)該向其支付二倍或者三倍工資。
2020.09.26 326
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私人企業(yè)不放假放三倍工資怎么辦？
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起
2022-04-09 15,340 -
私人企業(yè)不放假不給三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-01-27 15,340 -
私人企業(yè)不放假，不給三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起
2022-04-15 15,340 -
私人企業(yè)不放假3倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起
2022-04-12 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
