勞動合同沒有到期就辭職需要承擔違約金嗎?
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協(xié)議的相關條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，并且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的，并不需要對用人單位承擔違約金。 但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用，雙方也約定了服務期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，一般來說是不用賠償?shù)摹?需要向單位支付違約金的情形： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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合同未到期就辭職員工要承擔違約金嗎合同未到期就辭職員工不需要承擔違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
2020.05.14 117 -
合同未到期就辭職員工要承擔違約金嗎在合同未到期的情況下員工自行辭職的，如果是提前三十天進行書面說明的那么是不需要承擔違約金的。但如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與該勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022.04.12 1,215
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合同沒到期就辭職公司要承擔違約金合理嗎
《勞動合同法》限制了違約金條款，第25條明確規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定外，使用者不得與勞動者承擔違約金。第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者
2021-10-01 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要付違約金嗎
勞動者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)
2022-04-19 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要付違約金嗎？
合同到期前辭職的員工不需要承擔違約金。在勞動合同中，只允許對勞動者的專項培訓服務期和禁業(yè)限制約定違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同沒有到期辭職，需要支付違約金嗎？
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
2022-04-17 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,098 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,517 2022.04.17
