勞動合同解除提前一個月通知怎么辦?
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《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權力?！秳趧臃ā酚忠?guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”該項規(guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當事人即產生履行約定義務的法律約束力。 根據上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動合同的權力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔一定的違約責任。至于違約金，要看你的勞動合同上怎么約定的，14萬是不合理的數額，你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關系的情況下，又與新單位建立新的勞動關系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個問題。
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提前一個月通知解除合同的情形： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關于公司提前一個月通知解除勞動合同的問題，若勞動者存在法定過錯，即用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
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解除勞動合同要提前一個月通知勞動者嗎解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。用人單位可以解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
2022.06.06 516 -
解除勞動合同提前一個月通知勞動者合法嗎解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。用人單位可以解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
2020.04.18 348 -
公司提前一個月通知解除勞動合同該怎么解決公司提前一個月通知解除勞動合同的解決方式如下： 1、如果公司采取無過錯辭退的方式與勞動者解約的，公司需要提前一個月通知勞動者本人來解除勞動合同或者向其支付代通知金； 2、但如果勞動者存在法定過錯，則用人單位可以立即解除勞動合同，不需要提前通
2022.08.09 1,399
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勞動者提前解除勞動合同未提前一個月通知
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時找到代替者而造成的各項損失。對于勞動者的工資，用人單位應當全額支付，不得拖欠
2022-04-12 15,340 -
公司提前一個月通知解除勞動合同
公司應該提前30天以書面形式通知你解除勞動合同。根據勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （二）用人單
2022-01-28 15,340 -
勞動合同解除需要提前一個月通知嗎
用人單位有無提前一個月通知，如果符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果因出現第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個
2022-03-20 15,340 -
勞動合同解除需要提前一個月通知嗎？
1、解除勞動合同提前一個月通知并不是必須的。 2、因為勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什么原因，依據那條法律規(guī)定解除。就比如說雙方協商一致解除勞動合同、勞
2022-10-18 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
