加班加點標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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加班加點支付工資的標(biāo)準(zhǔn)有：按照規(guī)定的150％支付工資；安排勞動者在休息日工作的，按照規(guī)定的200％支付工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照規(guī)定的300％支付工資。
國家對加班加點有下列規(guī)定： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 2、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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加班工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 加班是指除
2022.04.12 712 -
勞動者加班加點應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資勞動者加班加點應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資
2020.02.03 163 -
職工加班費的標(biāo)準(zhǔn)有哪些職工加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、延長日常工作時間加點，每天安排工人超過8小時延長工作時間的，加班費不低于150％的工資； 2、休息日加班，加班費不低于200％的工資； 3、法定節(jié)日加班加班費不低于300％的工資； 4、計件工資加班點，經(jīng)勞動行政
2022.06.17 510
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有關(guān)加班加點標(biāo)準(zhǔn)
加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時間。加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間
2022-04-02 15,340 -
加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)一般有哪些
加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： （1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞
2022-04-25 15,340 -
加班加點的標(biāo)準(zhǔn)
加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時間。加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間
2022-04-03 15,340 -
加班加點的標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時間。加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間
2022-04-03 15,340
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
