1、雙方協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。但是如果感覺公司可以講道理，表明自己的立場，和單位協(xié)商要求發(fā)放自己應得的績效工資。畢竟鬧上法庭也是一件在經(jīng)濟上和程序上都有一定的壓力，能協(xié)商解決更好。 2、地方申請調解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 3、勞動仲裁處理。如果公司態(tài)度惡劣，不愿支付勞動者應得的績效工資嗎，當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、勞動訴訟解決。這一般作為最后的手段，即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。