寫了一年沒寫勞動合同可以嗎？
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動合同可以寫六十年，雙方也可以協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)事人訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照勞動合同的約定履行規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同寫六十年可以，但勞動者到達(dá)退休年齡勞動合同自然終止。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，兩者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動合同寫六十年可以嗎勞動合同寫六十年可以，多少一般不會寫這么久，這么久的都是無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.01.18 120 -
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勞動合同可以寫到六十年嗎勞動合同寫六十年可以，但勞動者到達(dá)退休年齡勞動合同自然終止。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，兩者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.11.28 106
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勞動合同沒寫休假可以嗎
工作時間和休息休假\社會保險福即使沒有寫入合同,也要按照勞動法規(guī)執(zhí)行.即勞動合同沒寫休假是正常的。 單位應(yīng)該制定考勤,還有工作時間的規(guī)定. 首先你要算清自己的加班時間,算出應(yīng)該得到多少加班工資,然后到
2022-06-17 15,340 -
勞動合同可以寫1..5年嗎
一般來說是可以的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-23 15,340 -
勞動合同寫六十年可以嗎
勞動合同寫六十年可以，多少一般不會寫這么久，這么久的都是無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-07-06 15,340 -
沒簽勞動合同可以用手寫嗎?
勞動合同是不一必須手寫字。簽字或蓋章一樣就生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞
2022-07-14 15,340
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01:02
勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時間和工作地點(diǎn)； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護(hù)和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04 -
00:51
勞動合同書怎么寫勞動合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動者的基本信息，例如勞動者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動合同的期限，勞動合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時間和休息休假； 5、關(guān)于社會保險，勞動報酬，勞動報酬包
302 2023.04.20 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
