勞動(dòng)合同仲裁申請內(nèi)容的提交
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勞動(dòng)合同仲裁請求事項(xiàng)填寫需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容,比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等,勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況,如果屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資),如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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仲裁申請書的內(nèi)容主要有勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)仲裁申請包括以下內(nèi)容;應(yīng)說明申請人,被申請人的基本情況;說明事項(xiàng),支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等;說明事實(shí)和理由,說明勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果;寫結(jié)論和呈文對象,提出申請,請求裁決;最終簽字,即姓名和日期,并按手印手寫簽名。
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南昌申請勞動(dòng)仲裁流程內(nèi)容
1、申請書向南昌市仲裁機(jī)構(gòu)書面申請仲裁 2、符合受理?xiàng)l件予以受理且預(yù)交仲裁費(fèi)用 3、仲裁機(jī)構(gòu)分別向申請人和被申請人送達(dá)受理通知和答辯通知書 4、仲裁庭組成 5、調(diào)解過程 (1)若同意調(diào)解,則:達(dá)成調(diào)解協(xié)議,制作調(diào)解書 (2)若不同意調(diào)解,則
2020.07.13 454 -
勞動(dòng)仲裁申請書內(nèi)容包括哪些
勞動(dòng)仲裁申請書內(nèi)容包括申請人與被申請人的主體身份信息;具體的仲裁請求;申請人所陳述的事實(shí)和理由所收集的證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;以及申請人的簽名、蓋章等。
2020.04.25 198 -
勞動(dòng)仲裁申請書包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)仲裁申請書包括哪些內(nèi)容 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項(xiàng)。
2020.11.26 309
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勞動(dòng)仲裁申請的內(nèi)容
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,可申請勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請內(nèi)容
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,可申請勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請書的內(nèi)容
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)合同申請仲裁
有關(guān)你提到的勞動(dòng)合同申請仲裁的問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》五日內(nèi)通知并送達(dá) 第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合
2022-07-12 15,340
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異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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怎樣申請勞動(dòng)仲裁流程申請勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),申請勞動(dòng)仲裁提出申請; 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,033 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11