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勞動合同糾紛仲裁申請事項的內(nèi)容

2022-08-21 21:20

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2022-08-21回復(fù)

勞動合同仲裁請求事項填寫需要詳細介紹勞動者主張的內(nèi)容,比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補繳社保等,勞動者和用人單位存在勞動糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動者和用人單位糾紛實際的情況,如果屬于用人單位非法解除勞動合同的,用人單位需要支付勞動者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資),如果屬于用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請,是重要的仲裁文書,是申請人提起仲裁的根據(jù),在仲裁中爭取有利法律后果,應(yīng)當(dāng)認真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁:向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的,應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

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