請問合同約定的違約金與勞動合同解除時需要賠償嗎
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勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期約定的情形。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，支付了培訓費，可以在培訓協(xié)議或者勞動合同中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照不高于尚未履行期間分攤的費用向用人單位支付違約金。
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不需要賠償違約金。 支付違約金的情況只有兩種：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓服務(wù)期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，除非勞動者在約定的培訓服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
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勞動合同解除違約金賠償員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.12.02 497 -
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解除勞動合同需要付違約金嗎員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.07.11 245
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勞動合同約定的違約金與勞動合同解除時需要賠償嗎?
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而
2022-04-24 15,340 -
約定的違約金與勞動合同解除時需要賠償嗎
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而
2022-04-24 15,340 -
勞動合同約定的違約金與解除時需要賠償嗎
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當向單位支付違約金
2022-03-08 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,606 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
