沒簽合同的單位不給辦理社保怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算。離職要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
-
原單位不給辦理社保停保怎么辦原單位繳納的社保，可以讓原單位的財(cái)務(wù)人員給你辦停，辦停以后會(huì)有一個(gè)社保辦終止轉(zhuǎn)移單，你拿著轉(zhuǎn)移單，等找到工作了，再給新的單位，新單位就會(huì)給你續(xù)交的，你是不用操心的，要是原單位說不給你辦停那是騙你欺負(fù)你不懂的，我上周剛剛辦完新單位續(xù)交的手續(xù)，
2020.02.26 2,019 -
沒簽合同單位不給賠償怎么辦1、若一個(gè)月內(nèi),用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、若超過一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資； 3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂
2020.02.20 184 -
單位不給簽合同怎么辦單位不給簽合同可以按照以下辦法處理：1、首先應(yīng)當(dāng)想辦法收集你與用人單位之間存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同關(guān)系，比如工作內(nèi)容的證據(jù)、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)等，只有舉證與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行下一步的維權(quán)；2、可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益；3、可以向當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.15 2,347
-
單位沒簽合同不交社保怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2022-03-19 15,340 -
不按合同交社保沒簽單, 單位拖著不給交怎么辦？
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也不給繳
2022-05-02 15,340 -
單位沒簽合同沒交社保怎么辦
你先交一份書面辭職書給公司批了先,辭職到期后你再跟公司協(xié)商要求公司補(bǔ)償一系列的該補(bǔ)償?shù)?，如果公司不愿意補(bǔ)償，你就去相應(yīng)的有關(guān)部門（勞動(dòng)局）去告他，當(dāng)勞動(dòng)者在公司做滿一個(gè)月后還沒有簽定勞動(dòng)合同，一個(gè)月后
2022-07-12 15,340 -
單位不給交社保，沒有簽勞動(dòng)合同要怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，主張11月的雙倍工資+補(bǔ)交社保。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至
2022-03-25 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
689 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04
