用人單位口頭辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些形式取得證據(jù)保全證據(jù)
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針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。 2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。 3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。 4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。 5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。
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用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
單位招用勞動(dòng)者不得采取的行為有以下幾種：第一，不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證件；第二，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保；第三，不得招未滿十六周歲的未成年人；第四，不得發(fā)布虛假招聘廣告；第五，除了國(guó)家規(guī)定不適合女性從事的工作之外，不得以性別作為招工的門檻；以及其他法律規(guī)定的單位招用勞動(dòng)者不得采取的行為。
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證據(jù)保全可以采取哪些形式1、向證人進(jìn)行詢問(wèn)調(diào)查，取得證人證言。 2、對(duì)文書(shū)、物品進(jìn)行拍照、錄相、抄寫、復(fù)制等。 3、對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定或勘驗(yàn)。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的民事權(quán)利。當(dāng)事人啟動(dòng)保全證據(jù)程序，目的肯定是為了保護(hù)某種權(quán)利，而這種權(quán)利應(yīng)當(dāng)是合法的，受到法律保護(hù)的正當(dāng)權(quán)利
2020.12.15 319 -
勞動(dòng)者被辭退后應(yīng)如何取得辭退證明勞動(dòng)者被辭退后，直接要求用人單位出具辭退證明即可。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.30 239 -
變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同應(yīng)采取哪些形式變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.07.29 175
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用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些形式取得證據(jù)保全證據(jù)
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
專家答疑辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些形式取得證據(jù)保全證據(jù)
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)保留書(shū)面形式證據(jù)，用人單位不提供哪些證據(jù)？
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)（書(shū)面形式）時(shí)，一定要保留用人單位簽收的
2022-03-07 15,340 -
用人單位招收勞動(dòng)者，可以采取哪些形式，克扣勞動(dòng)者的工資和保證？
《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招收勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)?！薄秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2022-01-20 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:24
離婚第三者證據(jù)有哪些無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以收集的配偶出軌的證據(jù)包括配偶與第三者的照片、錄像、相關(guān)聊天記錄，以及證人證言等。其實(shí)，我國(guó)婚姻法目前并沒(méi)有明確規(guī)定出軌方在離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)少分或者不分財(cái)產(chǎn)，也沒(méi)有規(guī)定出軌方要給予對(duì)方賠償。但是，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)可以憑證據(jù)請(qǐng)求多分夫妻共
1,196 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,817 2022.04.17
