是怎樣的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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喪假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是依照原來(lái)工資發(fā)放。
對(duì)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資的70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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計(jì)件工資是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嗎計(jì)件工資制屬于的是綜合計(jì)算工時(shí)的工作制，勞動(dòng)者的工資收入是同本人的工作績(jī)效直接掛鉤的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.25 144 -
試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，
2022.06.06 415 -
試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，
2021.12.12 549
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計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-13 15,340 -
計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-05 15,340 -
計(jì)件工資工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
依據(jù)勞動(dòng)法36、37條對(duì)計(jì)件工資的規(guī)定，用人單位需要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)確定確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。有兩種形式的計(jì)算方式，1.按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定。2.按各該等級(jí)工人的
2022-03-30 15,340 -
小時(shí)工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)在我們國(guó)家不同的地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資，具體的規(guī)定要參見(jiàn)每個(gè)地區(qū)的規(guī)定，例如北京最低小時(shí)工資為21元，而河北分為四個(gè)檔次，分為17、16、15、12，所以要
2022-07-11 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
01:33
七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目，第一項(xiàng)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來(lái)進(jìn)行賠償，第二項(xiàng)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資和13個(gè)月的乘積。第三項(xiàng)是一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
00:57
二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣《工傷保險(xiǎn)條例》中詳細(xì)規(guī)定因工傷事故導(dǎo)致的人體損害傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)。除了實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例還詳細(xì)規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但員工退出工作崗
1,315 2022.04.15
