用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以隨時通知用人單位解除
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在《勞動合同法》第38條中規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接離職，無需告知用人單位。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。勞動者還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 勞動者還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位未及時支付勞動報酬怎么辦用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 勞動者還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.05 187
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2022-03-30 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同嗎
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-04-08 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,822 2022.05.11 -
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2,131 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,214 2022.05.11
