勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
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如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，但在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定辦理相關(guān)的手續(xù)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償用人單位嗎一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的； 或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否需要賠償用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.09 134 -
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同是否合理
合理?？梢砸詣趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由辭退n勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？
可以。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償嗎
法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；單位可以解除合同，具體依據(jù)單位的規(guī)章制度。 如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-01-20 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
