受到工資拖欠時(shí)該如何處理？
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被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察行政部門責(zé)令用人單位支付工資。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
單位拖欠工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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工頭拖欠工資該如何處理工頭拖欠工資，可以打投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.24 142 -
老板拖欠工資該如何處理？首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.21 254 -
拖欠工資如何處理用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資事實(shí)的證明材料。
2020.09.09 184
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拖欠工資到底該如何處理
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-21 15,340 -
拖欠工資該如何處理?
拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察行政部門責(zé)令用人單位支付工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，
2022-05-11 15,340 -
拖欠工資該如何處理
如果用人單位拖欠工人工資，工人可以先與用人單位協(xié)商，如果無(wú)法協(xié)商，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者必須持有本人身份證明和
2021-10-02 15,340 -
拖欠工資時(shí)應(yīng)如何處理
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-06-11 15,340
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01:20
拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問(wèn)題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時(shí)請(qǐng)律師幫你起訴要錢。工程建設(shè)，是需要用到很多的材料的，然而有的時(shí)候進(jìn)行工程建設(shè)購(gòu)買材料時(shí)，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項(xiàng)，在這種時(shí)候一般都會(huì)選擇提起訴訟維
3,875 2022.04.15 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17
