派遣員工發(fā)放工資由誰發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發(fā)放。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： (三)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;也就是說，派遣單位負責給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。
-
勞務派遣工資由誰發(fā)放勞務派遣工資由勞務派遣單位按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。
2020.12.13 495 -
勞務派遣公司由誰發(fā)放工資勞務派遣工資由勞務派遣單位按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。
2020.08.23 197 -
勞務派遣工資應當由誰發(fā)放雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣
2020.12.16 1,406
-
勞務派遣員工工資由誰發(fā)放
勞務派遣工的工資，由勞務派遣單位發(fā)放。勞務派遣單位需要在勞動合同中與勞動者約定派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額等內容。并按照勞務派遣協(xié)議的約定發(fā)給派遣的勞動者工資。
2023-01-31 15,340 -
勞務派遣工資由誰發(fā)放
勞務派遣工資的發(fā)放是是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等； 每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務帳上，然后由勞務派遣公司代發(fā)全部
2022-11-03 15,340 -
勞務派遣工工資由誰來發(fā)放
雖然派遣員工與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上工資體現(xiàn)在用人單位向派遣單位支付的派遣費用上。
2021-11-30 15,340 -
派遣員工工資怎么發(fā)放
根據(jù)我國法律的規(guī)定，派遣單位的行為是明顯違法的。結合您描述的情況可知，您只是可以要求單位補償您“三金”19月，每月至少2400元補償給您，同時還需支付您醫(yī)療費、護理費、受傷不能工作期間的工資、營養(yǎng)費、
2022-03-20 15,340
-
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
8,034 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
