辭工后還可以當(dāng)天發(fā)工資嗎
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依照法律應(yīng)該立即支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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公司應(yīng)當(dāng)在員工被解雇時(shí)立即支付工資。確切地說，雇員離職前一次支付全薪，即使該職工因自己的疏忽而被解雇。除非雇主有證據(jù)證明雇員的疏忽給公司造成了物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)損失，否則雇員的工資不能無故扣發(fā)。該單位應(yīng)在離職之日支付全部報(bào)酬和費(fèi)用。如果該單位拒絕支付，則屬違法。
要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應(yīng)該提前三十日申請(qǐng)辭職。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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辭退員工是當(dāng)天發(fā)工資嗎辭退工資當(dāng)天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時(shí),員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。
2020.11.17 776 -
辭職當(dāng)天可以結(jié)工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.18 489 -
工廠發(fā)工資當(dāng)天曠工還發(fā)嗎用人單位發(fā)放工資當(dāng)天，勞動(dòng)者曠工是不影響工資發(fā)放的，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者曠工而不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位發(fā)放其工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休
2020.11.12 267
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辭職當(dāng)天會(huì)發(fā)工資嗎
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電
2022-03-06 15,340 -
辭職當(dāng)天可以拿到工資嗎
勞動(dòng)合同法明確規(guī):離職后辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，單位應(yīng)該給予結(jié)清工資。你可以等等看，如果次月你領(lǐng)不到工資，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴就可以了根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
被辭退沒有當(dāng)天發(fā)工資可以去告嗎
被辭退沒有當(dāng)天發(fā)工資可以去告。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資，如果不付清工資的話，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021-12-15 15,340 -
辭退當(dāng)天可以結(jié)清工資嗎？
是的，國家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當(dāng)天一次性結(jié)清酬勞。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，使用者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須一次支付勞動(dòng)者的工資。
2021-10-23 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11
