公司沒有簽合同被辭退了怎么辦
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沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
簽了勞動合同被辭退，如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法辭退的，則勞動者可以要求單位按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償。
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沒有簽合同被辭退了怎么辦首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.08.22 428 -
簽了沒合同被辭退怎么辦簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.02.27 187 -
沒有簽勞動合同被公司辭退怎么辦只要雙方之間確實存在勞動關(guān)系，那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
2020.07.25 255
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被公司辭退沒有簽合同怎么辦
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-04-05 15,340 -
沒有簽合同，公司被辭退，怎么辦？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違
2022-04-06 15,340 -
沒有簽合同被公司辭退怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證
2022-03-27 15,340 -
公司沒有簽合同被辭退怎么辦
可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞
2022-03-27 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,882 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
1,298 2022.04.17
