什么叫勞動合同工資合同工資怎么確定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資總額由三個部分組成的： 1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
-
-
勞動合同工資怎么寫?勞動合同中工資標準的寫法：按雙方約定如實填寫。試用期工資不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。
2020.04.06 384 -
-
勞動合同工資怎么確定
勞動合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。參考文件：一般的公司薪酬組
2022-03-10 15,340 -
什么叫勞動合同的二倍工資
用人單位應自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的，入職滿1個月至1年期間應支付二倍工資。未簽勞動合同，勞動者可以要求上述賠償，但無法以此為由解除勞動合同。需依法解除勞動合同：提前30日
2023-02-13 15,340 -
勞動合同工資對應怎么確定
不正確，是公司違法。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖
2022-02-16 15,340 -
什么叫補簽勞動合同雙倍工資
“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)
2022-05-04 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,052 2022.05.11
