辭職后加薪加薪發(fā)放一個月工資嗎？
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不超過12個月，工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷停職留薪的待遇： 一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。
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辭職后一個月的工資下個月要發(fā)嗎?不符合勞動法，應(yīng)一月一結(jié)算。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
2020.11.21 400 -
辭職一個月后發(fā)工資合法嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。
2020.03.14 286 -
辭職工資要一個月后發(fā)合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。
2020.11.20 261
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月薪工資發(fā)放, 月薪是正常工資嗎
勞動者拿月薪的，用人單位要求勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-03-04 15,340 -
辭職后一個月的發(fā)薪日是？
員工辭職必須提前一個通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動法第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-03-14 15,340 -
工傷停薪留職薪資幾個月
不超過12個月，工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷停職留薪的待遇：一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2021-12-28 15,340 -
辭職后一個月還需要加班嗎
用人單位不得強(qiáng)迫員工在辭職期間或正常工作期間加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工
2021-12-14 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25
