能不能用勞動(dòng)合同代替協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 2、《就業(yè)協(xié)議書》不能替代《勞動(dòng)合同》，單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，所以對于往屆畢業(yè)生如果入職單位了，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同就可以。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
聘用合同原則上可以代替勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，實(shí)際上的聘用合同本來就屬于勞動(dòng)合同，兩者可能形式不同，但是其內(nèi)容都應(yīng)該符合勞動(dòng)法。一般而言，企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第七條，勞動(dòng)關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
-
-
入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎入職協(xié)議書不能頂替合同，入職協(xié)議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時(shí)候，簽訂的是勞動(dòng)合同。如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么也視為成立事實(shí)合同。
2020.05.21 223 -
聘用合同能代替勞動(dòng)合同嗎聘用合同能代替勞動(dòng)合同，實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。
2020.10.03 230
-
就業(yè)協(xié)議能代替勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》是不適用于高校人事在編的教師，適用于合同聘任制教師。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方面在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。不直接調(diào)整雙方的全部勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)協(xié)議不完全能夠代替勞
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同能代替就業(yè)協(xié)議書嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同協(xié)議書可以代替勞動(dòng)合同嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-11 15,340 -
聘書能代替勞動(dòng)合同嗎
聘書不能代替勞動(dòng)合同，聘書只是代表聘用了勞動(dòng)者。聘書不具備勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、
2022-03-14 15,340
-
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,163 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,157 2022.06.22
