我在公司做了八年,但這次公司不跟我簽訂合同,請(qǐng)問(wèn)公司該怎么賠償我?
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我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
現(xiàn)在市場(chǎng)上大多數(shù)公司都選擇租賃寫(xiě)字樓作為辦公地點(diǎn)。寫(xiě)字樓租賃需要考慮租金、寫(xiě)字樓與周邊環(huán)境、交通、工作時(shí)間提供等問(wèn)題。 1、出租方出租房屋的合法性,例如產(chǎn)權(quán)證明(或經(jīng)營(yíng)權(quán)證明),出租許可證明,出租方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人或法人授權(quán)證明。如系轉(zhuǎn)租,出租方應(yīng)提供其租賃合同和權(quán)利人同意轉(zhuǎn)租的書(shū)面證明。 2、租金、物業(yè)費(fèi)、水電等相關(guān)費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)及付款方式,應(yīng)在合同中明確承租房屋所產(chǎn)生的所有費(fèi)用,并確定承擔(dān)方。 3、寫(xiě)字樓報(bào)價(jià)常常以“元/平方米/日”為單位的,由于寫(xiě)字樓往往是一個(gè)大產(chǎn)證,沒(méi)有進(jìn)行產(chǎn)權(quán)分割,租戶租賃的面積是可以與出租方進(jìn)行協(xié)商的,必須按照實(shí)際租賃的面積來(lái)計(jì)算租金。首次租賃寫(xiě)字樓的客戶一定要注意按照該報(bào)價(jià)方式來(lái)計(jì)算自己真實(shí)的租金成本,從而做出合理的判斷。4、租戶如果要將承租的寫(xiě)字樓作為公司注冊(cè)地,應(yīng)在合同中明確出租人能夠提供相關(guān)材料供承租人辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 5、合同應(yīng)明確出租人是否提供車(chē)位供租戶使用,是否收費(fèi)。 6、有些比較老的寫(xiě)字樓會(huì)有電話容量的限制,租戶如果對(duì)于電話容量要求較高應(yīng)事先了解清楚,并在合同中作出約定。 7、租賃稅費(fèi)的承擔(dān)應(yīng)約定清楚,合同中的租金價(jià)格是否含稅。 10、合同終止的情形及單方解約權(quán)的約定。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位倒閉造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以此計(jì)算,八年則是8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若是沒(méi)有簽訂合同,未購(gòu)買(mǎi)社保,還將涉及相應(yīng)賠償。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位倒閉造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以此計(jì)算,八年則是8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若是沒(méi)有簽訂合同,未購(gòu)買(mǎi)社保,還將涉及相應(yīng)賠償。
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公司不跟我簽合同不給我上保險(xiǎn)應(yīng)該賠償我嗎
單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,只要補(bǔ)繳就可以; 但如果員工因此辭職的,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.31 117 -
公司不跟我簽合同怎么辦
不合法。依據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.02 205 -
公司跟我簽了項(xiàng)目合同
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同,不能拒絕賠償雙倍工資,用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.09.23 305
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我跟公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但我在公司上班, 公司要我們的賠償我該怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2022-04-01 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是我在公司做了5年半了,我想離職,我應(yīng)該賠償我嗎
1、你如果堅(jiān)持離職,則必須向公司支付違約金; 2、違約金的數(shù)額不是培訓(xùn)費(fèi)的全額,應(yīng)當(dāng)減去你已經(jīng)履行勞動(dòng)合同的這部分期限。大概是合同約定的5年減去已履行的2年,即3年未履行期限。 3、法律依據(jù): 《勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
我在公司工作了一年半,但是公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在該怎么辦
你現(xiàn)在可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出仲裁申請(qǐng),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,你可以向你的老板
2022-01-09 15,340 -
我在公司做了10年,做了10幾年,現(xiàn)在公司不給我交社保,我該怎么辦
如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正。如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。 通過(guò)以下六點(diǎn)來(lái)維權(quán):
2022-03-25 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的,即使在懷孕期間,公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工,屬于這種情況的,即使辭退勞動(dòng)者,公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金;勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò),并且處于懷孕期間的,辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年,被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,
9,543 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn):用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資;自用工日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向
675 2022.04.25