職工生病或者非因工負傷醫(yī)療期間怎么處理？
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1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
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企業(yè)職工患病或者非因工負傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期； 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期標準企業(yè)職工患病或者非因工負傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.10.02 782 -
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期問題企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會根據(jù)在本單位的具體工作年限給與三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期。
2020.01.14 202 -
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期怎么規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定勞保部為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)法律有關醫(yī)療期限的規(guī)定，制定的法規(guī)，自起1995年1月1日施行。規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治
2022.04.16 727
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職工生病或者非因工負傷醫(yī)療期間怎么支付工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、勞動者患病或者非因
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職工生病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)怎么支付工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、勞動者患病或者非
2022-04-15 15,340 -
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企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止
2022-03-28 15,340 -
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限
2022-05-30 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
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發(fā)生醫(yī)療糾紛怎么樣處理根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商達成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎上達成和解協(xié)議，雙方當事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過調(diào)解的方式解決?？梢韵?/p>
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