1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認(rèn)定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系； 2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險； 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資； 4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責(zé)任； 5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人； 6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式； 7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約； 8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 勞務(wù)派遣管理規(guī)定有哪些

勞務(wù)派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在簽訂合同時，需要注意的有：一是雙方的身份和資質(zhì)是否合法；二是具體的合同標(biāo)的是否具體明確，也即派遣的具體內(nèi)容：派遣人數(shù)、職位、期限、報酬支付、保險辦理等事項。對于勞動者而言，其與派遣單位簽訂的則是勞動合同，在簽訂時也需要注意其中關(guān)于派遣的期限、工作等條款。