與單位解除勞動關(guān)系一次性補償金怎么算
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根據(jù)財稅[2001]157號:財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下:一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
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單位解除勞動關(guān)系的原因不同，補償也不同。 （1）單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償金。 （2）因勞動存在過錯，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 （3）單位違法解除勞動關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位解除勞動關(guān)系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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解除勞動關(guān)系一次性補償個稅如何計算當(dāng)某人與用人單位解除勞動合同時，將會獲得一次性補償金，如果個人取得的一次性經(jīng)濟補償金還不粗去年職工工資平均水平的3倍，則是不需要繳納個人稅的。若果超過就需要先計算出工作年限的平均工資，將它作為征稅的基礎(chǔ)。
2020.08.13 220 -
一次性解除勞動合同補償金怎么算一次性辭退或撤職是否有補償，可分為幾種情況，如違法行為被撤銷。如果公司無故解雇的，應(yīng)向支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資，還有法定解除。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資，在不提前一個月通知的情況下，也應(yīng)當(dāng)支付
2022.04.16 2,827 -
解除勞動關(guān)系補償金怎么算一般情況下勞動者在入職的時候都是需要與用人單位簽訂合同的，簽訂合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位與勞動者解除勞動合同的時候，要是用人單位沒有正當(dāng)理由而解除并且勞動者在職超過一個月未滿一年的，是需要賠償勞動者二倍的工資，不僅如此還應(yīng)該要賠償
2022.04.12 454
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市解除勞動關(guān)系一次性補償金怎么算
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根
2021-07-09 15,340 -
勞動關(guān)系解除一次性補償金和一次性一次性賠償金的計算
解除勞動合同一次性補償納稅的計算公式如下： 個人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－快速扣除。
2021-12-24 15,340 -
解除勞動關(guān)系是否有一次性傷殘補助金，解除勞動關(guān)系有一次性補償金
沒有一次性傷殘補助金，解除勞動關(guān)系是否享受一次性補償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷，是老工傷，即按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工
2022-02-12 15,340 -
單位解除勞動關(guān)系怎么算補償
(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-06-01 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
