公司辭退員工家屬要賠償嗎
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公司辭退員工只是針對當事人進行賠償，不會針對其家屬進行賠償，若是工傷死亡的是需要賠償家人的。經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者支付賠償金。
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公司辭退員工賠償如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年
2020.04.13 263 -
公司非法辭退員工要賠償員工嗎公司非法辭退員工的，當然有賠償。這屬于違法解除勞動合同，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 具體的賠償標準為，勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。
2020.02.12 165 -
公司辭退員工要不要賠償用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
2021.04.22 197
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公司辭退員工, 員工需要賠償嗎
1，屬于違法行為，涉嫌違法解除勞動合同 2，只能要求雙倍經(jīng)濟補償金，而不是雙倍工資。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-20 15,340 -
公司辭退員工需要賠償嗎？
員工主動離職是否有經(jīng)濟補償，取決于用人單位是否有過錯。用人單位有過錯的，應當支付經(jīng)濟補償。
2021-12-10 15,340 -
公司辭退員工需要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2021-03-22 15,340 -
公司辭退員工需要賠償嗎
公司主動辭退員工，屬于過失性辭退的，不需要賠償；非法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償；非過失性辭退的，按照員工在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
