勞動(dòng)法對(duì)員工離職賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的
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員工離職賠償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。很多朋友遇到用人單位、公司拖欠離職補(bǔ)償怎么辦勞動(dòng)者如何維權(quán)舉例解答:我是2011年8月入職這家公司,當(dāng)時(shí)由于公司未在深圳正式注冊(cè),以香港公司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊(cè)成立,讓我們簽解除香港公司的合同再簽訂一份從2012年5月開(kāi)始的深圳公司勞動(dòng)合同。2012年12月29月公司以無(wú)理理由書(shū)面通知我于12月31日解除勞動(dòng)合同,我于2013年1月4日辦理了離職手續(xù),并有蓋章的離職交接清單,雙方口頭協(xié)商補(bǔ)償1.5個(gè)月工資。但至今公司以賬上沒(méi)錢(qián)一直沒(méi)付我12月工資和1.5個(gè)月的賠償金,請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦另外,我的加班費(fèi)和年假該如何索要 1、離職補(bǔ)償問(wèn)題:離職補(bǔ)償工作年限計(jì)算是從2012年5月到2012年12月(勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間到解除勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間),涉及8個(gè)月,法定補(bǔ)償為1個(gè)月工資,加上未提前通知,大致的補(bǔ)償在2個(gè)月工資左右?,F(xiàn)在公司賴著不給,你可以去勞動(dòng)仲裁要求認(rèn)定解除違法,要求支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2個(gè)月工資。但是同時(shí)就不能再要求支付未提前通知的1個(gè)月工資了。2012年5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關(guān)系,無(wú)法要求深圳公司支付。 2、加班問(wèn)題:你需要自行準(zhǔn)備加班的證據(jù),如果你有證據(jù)可以表明單位有你加班的證據(jù),你也可以提出。未依法支付加班費(fèi)的,可以要求單位補(bǔ)支付。 3、年休假問(wèn)題:你未提到2011年8月之前是否有工齡,暫且當(dāng)沒(méi)有。從2012年8月起,你工作滿1年,有權(quán)休年休假,但是因?yàn)椴蝗?,所以年休假需要折算。離職時(shí)未休年休假?zèng)]有明確依據(jù)要在工資外額外給2倍工資作為補(bǔ)償,所以只能按1倍計(jì)算。
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《勞動(dòng)法》關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 4、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
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勞動(dòng)法離職工資賠償是怎么規(guī)定的?
離職工資結(jié)算:提前30天書(shū)面通知用人單位是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提,辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資。
2020.09.23 193 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法怎么規(guī)定公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)?/a>
《勞動(dòng)法》關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付
2020.01.13 132

勞動(dòng)法裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。