遇到老板惡意催工資催煩人怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、拒絕暴力，用法律手段維護(hù)權(quán)利。首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機(jī)會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù) 遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會搜集對自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1)工作服、工作證等；2)考勤卡、工資卡、社保卡等；3)同事證明、工作來往等 3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁 接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了！這有一個(gè)法律常識就是： 勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。一般勞動仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動仲裁，勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。 4、可以獲得哪些賠償？可以提出哪些請求？ 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動局電話 12333,24小時(shí)熱線。如果用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，或者是給個(gè)人打工，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)，市司法局電話12348。
催老板發(fā)拖欠工資的辦法： 1、直接向用人單位討要； 2、到勞動行政部門舉報(bào)； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
-
怎樣催老板少發(fā)工資公司工資發(fā)少了，勞動者有以下處理方法： 1、勞動者因被少發(fā)工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可
2020.07.07 338 -
怎么催老板發(fā)拖欠工資老板拖欠工資的，處理方式具體如下： 1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。 一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與
2020.10.24 423 -
催老板發(fā)工資有什么辦法催老板發(fā)拖欠工資的辦法如下： （1）直接向用人單位討要； （2）到勞動行政部門舉報(bào)； （3）到勞動仲裁委員會申請仲裁； （4）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 用人單位拖欠工資如何賠償 1、用人單位未按照勞動合同的
2022.10.09 991
-
遇到老板惡意欠薪該怎么辦
生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益： １、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，
2021-01-08 15,340 -
拖欠工資這么催老板該怎么辦？
拒絕暴力用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先，必須的明確一點(diǎn)就是： 出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機(jī)會抓住你的把柄。收集能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù) 所以，遇到這種
2022-07-04 15,340 -
遇到老板惡意欠薪該怎樣辦
生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益： １、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，
2022-05-24 15,340 -
老板拖欠工資但不催該怎么辦？
1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可
2022-04-25 15,340
-
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,253 2022.04.17 -
01:16
收到律師函催款怎么辦在收到催款律師函的時(shí)候，當(dāng)事人不要驚慌失措，應(yīng)保持冷靜。具體的做法如下： 1、收到律師寄送過來的催款律師函，應(yīng)積極應(yīng)對和認(rèn)真處理； 2、仔細(xì)閱讀律師函上載明的相關(guān)事項(xiàng)，看是否與實(shí)際發(fā)生的債權(quán)債務(wù)事項(xiàng)相符，認(rèn)真核對律師函上載明的款項(xiàng)金額，看是
4,977 2022.02.21 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22
