未簽訂勞動合同是否要支付雙倍工資補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
自用工之日起超過一個月后補簽勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
-
補簽勞動合同要支付雙倍工資嗎如果用人單位用工超過一個月后沒簽勞動合同的，補簽合同后還需支付雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個月起開始支付，最多支付不超過十一個月。
2020.09.08 129 -
不簽訂勞動合同要支付雙倍工資嗎單位如果用工超過一個月但仍不簽訂勞動合同的，要向勞動者支付雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個月至滿一年時為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
2020.01.16 183 -
沒簽訂勞動合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資。可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂
2020.07.05 223
-
未簽訂勞動合同到底是否要支付雙倍工資
應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2022-06-29 15,340 -
未簽訂勞動合同要如何支付雙倍工資？
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-09 15,340 -
補簽勞動合同是否需要支付雙倍工資
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2.如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-14 15,340 -
補簽勞動合同是否需要支付雙倍工資？
1、補簽勞動合同如果是在一個月以內(nèi)補簽的不用賠償，但是超過一個月補簽的就需要支付雙倍工資。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿
2022-05-17 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,298 2022.04.17
