勞動仲裁裁決書是否能證明解除勞動合同
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勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系,并且裁決結(jié)果里支持了該項請求,那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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解除勞動關(guān)系通知書不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動合同并已轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系;如已簽訂勞動合同在試用期內(nèi),勞動者可以提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系。
勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的,不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止,但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話,這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同,因此,這種事情還是要實際情況實際分析的。
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勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系,并且裁決結(jié)果里支持了該項請求,那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在
2022-01-25 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否等于解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系,并且裁決結(jié)果里支持了該項請求,那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條:用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否就是解除勞動合同的證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系,并且裁決結(jié)果里支持了該項請求,那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條:用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁裁決書是不是就是解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系,并且裁決結(jié)果里支持了該項請求,那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條:用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下:工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
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