勞動仲裁裁決書是否能證明解除勞動合同
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勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動關(guān)系通知書不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動合同并已轉(zhuǎn)正，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系；如已簽訂勞動合同在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系。
勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同，因此，這種事情還是要實際情況實際分析的。
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仲裁委是否能解除勞動合同勞動仲裁委不能夠申請解除勞動合同，要由勞動者或者用人單位申請。簽訂勞動合同的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，
2020.12.24 167 -
勞動仲裁期間能否解除勞動合同解除勞動合同后可以勞動仲裁，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，在一年的仲裁時效期間內(nèi)隨時可以申請勞動仲裁。
2020.09.04 172 -
仲裁委能否解除勞動合同用人單位與勞動者之間解除勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以由勞動爭議仲裁委員會裁決解除。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.11.26 136
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勞動仲裁裁決書是否就是解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在
2022-01-25 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否等于解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否就是解除勞動合同的證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁裁決書是不是就是解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340
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00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,296 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,145 2022.10.03
