勞動(dòng)者違反法律行為如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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1、員工主動(dòng)辭職，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位主動(dòng)與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 7、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、在勞動(dòng)者自身并無過錯(cuò)的情況下，用人單位提出提前解除勞動(dòng)合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求，此時(shí)也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2020.07.28 184 -
勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢?/a>
勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而
2020.07.25 128
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同；其他。
