員工在離職時用人單位要承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因為工作原因受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
如果用人單位對車輛進(jìn)行有償保管的，車輛發(fā)生損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位免費(fèi)保管的，只有在用人單位存在重大過錯的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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職工車輛停放單位時丟失,單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎如果用人單位對車輛進(jìn)行有償保管的，車輛發(fā)生損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位免費(fèi)保管的，只有在用人單位存在重大過錯的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.02.03 201 -
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2020.12.16 111 -
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員工離職時用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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職工自動離職用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任，自動離職應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
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2022-01-18 15,340
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