被開除的職工因調動和辭職后檔案如何處理
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《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。第十九條規(guī)定，轉遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶;對轉出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單”的項目登記，并密封包裝;對轉出的材料，不得扣留或分批轉出;接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時詢問，以防丟失。《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。
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單位開除職工后其檔案如何處理單位開除職工后，如果勞動者到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內將檔案轉移到新用人單位；如果勞動者未找到新用人單位的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。
2021.08.19 429 -
被動辭職和開除的區(qū)別主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行
2020.02.09 889 -
因開除職工發(fā)生的勞動糾紛如何處理（一）審查開除處分是否符合適用條件； （二）審杳開除處分是否符合法定程序； （三）依法進行調解或作出裁決。勞動爭議處理機構對合理合法的要求應予以支持，對不合理的以及違法的請求，應當予以駁回，對責任方給對方造成損失的，應當裁定進行補償。
2020.08.10 124
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如何處理辭職后的檔案？
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務在雙方解除勞動關系時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔
2022-07-09 15,340 -
辭職后如何處理檔案
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務在雙方解除勞動關系時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔
2022-07-09 15,340 -
辭職后的檔案該如何處理？
辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職后，可以接受檔案的地方包括：1，有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放2，沒工作的，檔案轉回戶口所在地區(qū)人才中心存放檔案轉移通常程序：新單位
2022-04-04 15,340 -
辭職檔案如何處理
辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關系全部轉移到新單位。如果沒有，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應當
2022-04-09 15,340
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01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04
