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辭職后如何處理檔案

2022-07-09 15:03

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專業(yè)分析:

可以找勞動(dòng)局處理,原單位扣押檔案是不對(duì)的。辭職后用人單位不給勞動(dòng)者檔案的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務(wù)在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),給勞動(dòng)者結(jié)清工資,辦理社保、檔案等離職手續(xù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

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孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職后檔案的處理需分情況討論:管權(quán)限,新單位無(wú)檔案保管權(quán)限或未馬上就業(yè),可以將檔案轉(zhuǎn)到戶籍地的人才中心進(jìn)行托管;若新單位有檔案保管權(quán)限,則新單位可開(kāi)具調(diào)檔函接收檔案,可以將人事檔案轉(zhuǎn)到新工作單位托管。若原單位無(wú)檔案管理權(quán)限,個(gè)人檔案之前托管在人才中心的,不需要將檔案轉(zhuǎn)出;新單位有檔案管理權(quán)限的,帶著新單位開(kāi)具的檔函去檔案存放地調(diào)檔即可。

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