法律條文勞動合同法轉(zhuǎn)正賠償標準
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根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)
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用人單位解除勞動合同的賠償標準是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資；不滿半年的，賠償半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動合同法傷殘賠償標準包括： 1.傷殘補助金，一級24個月的本人工資，二級22個月的本人工資，三級20個月的本人工資，四級18個月的本人工資； 2.傷殘津貼，一級本人工資的90%，二級本人工資的85%，三級本人工資的80%，四級本人工資的75%。
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勞動合同法工傷賠償標準我國法律規(guī)定，職工應(yīng)公受傷時，用人單位根據(jù)一級至四級工傷傷殘待遇標準支付職工傷殘補助金：一級至四級傷殘應(yīng)當分別支付27、25、23、21個月的本人工資，此外職工還可享受企業(yè)賠償?shù)尼t(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、伙食費、傷殘輔助器具費等，造成
2021.05.06 578 -
勞動法解除合同賠償標準解除勞動合同的賠償標準按工作年限和工資標準支付。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.11.12 205 -
勞動合同法關(guān)于轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
2020.12.01 475
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由勞動合同法規(guī)定的轉(zhuǎn)正賠償標準
根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項培訓(xùn)）并簽訂了服
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法轉(zhuǎn)正賠償n+2
1、客觀事實發(fā)生變化，單位可以支付N+1倍的月工資提前解除勞動合同； 2、單位提出介紹給其他單位工作，員工不同意的，視同解除，仍然需要支付經(jīng)濟補償。 3、單位其實可以安排員工至其他單位工作的，但不得
2022-02-01 15,340 -
附勞動合同法轉(zhuǎn)正賠償規(guī)定
根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項培訓(xùn)）并簽訂了服
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循
2022-03-21 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,365 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
