懷孕了公司怎么解除勞動(dòng)合同？
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。n《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；n(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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不能，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
女員工在懷孕期間用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，但是該員工有過錯(cuò)的除外。 法律規(guī)定有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但是勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 177 -
懷孕公司解除勞動(dòng)合同可以嗎懷孕公司解除勞動(dòng)合同不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 從事接觸職業(yè)病危害作
2023.04.21 316 -
懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？在員工沒有過錯(cuò)的情況下，員工在懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。
2020.02.08 135
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懷孕了公司解除勞動(dòng)合同
首先，合同期內(nèi)解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，滿一年支付一個(gè)月是按照勞動(dòng)合同法施行之日計(jì)算的，施行之前的，發(fā)給生活補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，不滿一年但
2022-01-27 15,340 -
懷孕公司解除勞動(dòng)合同
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
懷孕了，被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦？
懷孕期間勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-05-10 15,340 -
懷孕公司解除勞動(dòng)合同怎么辦？
懷孕期間勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-24 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
