懷孕了公司要求解除勞動合同
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
女員工在懷孕期間用人單位一般是不可以解除勞動合同的，但是該員工有過錯的除外。 法律規(guī)定有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但是勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕期間能要求解除勞動合同嗎如果在勞動者懷孕的時候勞動合同到期，需要順延至孕期結(jié)束，用人單位不得提前解除或者終止，但懷孕勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.03 154 -
懷孕公司可以解除勞動合同嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 177 -
懷孕公司解除勞動合同可以嗎懷孕公司解除勞動合同不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 從事接觸職業(yè)病危害作
2023.04.21 316
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懷孕了公司解除勞動合同
首先，合同期內(nèi)解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照現(xiàn)行經(jīng)濟補償計算方式，滿一年支付一個月是按照勞動合同法施行之日計算的，施行之前的，發(fā)給生活補助。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲繚M一年發(fā)給一個月工資，不滿一年但
2022-01-27 15,340 -
懷孕可以要求公司解除勞動合同嗎
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條情形的，可以解除。 附《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用
2022-05-07 15,340 -
懷孕公司解除勞動合同
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
懷孕期間公司要求解除勞動合同怎么辦
懷孕期間，公司是無法提出與員工解除勞動合同的。處理方法只能是根據(jù)其長期病假來扣發(fā)工資。病假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2
2022-01-28 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
