員工簽訂勞動合同能否要求單位賠償違約金
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《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果你是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，你只要按照程序去辭職就可以不用繳納辭職違約金了。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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簽訂旅游合同違約能否要求賠償旅游合同違約，可以要求賠償。如果合同中約定了損失賠償額的，按其約定來賠；如果無約定的，損失賠償應相當于因違約所造成的損失，并包括合同履行后當事人可以獲得的利益。
2021.03.05 127 -
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勞動合同能要求賠償違約金嗎根據合同法的相關規(guī)定，合同一旦簽訂，雙方都需要按照合同約定的各項條款取履行各自的義務，如果出現(xiàn)違約現(xiàn)象，是需要支付違約金的。
2020.10.15 260
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簽訂了合同是否可以要求賠償單位違約金
違約金按提前一個月通知計算，補發(fā)一個月工資（按上月工資計算），補償金按9年多計算的話，算10月工資，當然也可以具體到9年3個月計算，按一年一月工資計算（按上年工資平均數(shù)計算），不足一年折算為年計算。
2022-08-03 15,340 -
簽訂勞動合同后單位要求提前退回原勞動合同需要賠償違約金嗎違約金
合同條款要符合法律規(guī)定才有效，具體違約金你是否應當繳納，要根據實際情況確定。 勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，
2022-01-21 15,340 -
單位與員工簽訂勞動合同有違約金嗎
用人單位可以和員工約定違約金或者賠償金但是僅僅針對特殊的項目進行約定，如培訓協(xié)議約定，競業(yè)限制約定，在其他方面是不能約定的。依據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技
2022-03-22 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時未約定違約金的能否要求支付違約金
這個案例也沒有錯，因為他發(fā)生在北京。勞動合同法之前北京的地方性法規(guī)《北京市勞動合同規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位可以和勞動者就提前解除勞動合同或者違反勞動合同期限等行為約定違約金，而不像勞動合同法規(guī)定的只限
2022-02-04 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,298 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
