未簽勞動合同雙倍工資應(yīng)該給多少
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同雙倍工資應(yīng)該如何算未簽訂勞動合同雙倍工資的計算，如果用工年限比較長，按照入職第二個月至第十二個月的雙倍工資計算，且要給予經(jīng)濟補償金。如果自用工之日起超過一個月未滿一年的，需要支付兩倍的工資，并訂立書面勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，
2020.06.30 142 -
未簽勞動合同應(yīng)該怎么支付雙倍工資用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償；離職屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.06.28 175 -
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未簽勞動合同雙倍工資能給多少
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)支付為期11個月的雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2022-11-27 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資能給多少
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)支付為期11個月的雙倍工資。
2021-10-20 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資多少
1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2
2022-04-19 15,340 -
未簽勞動合同加班是否應(yīng)該給雙倍工資
未簽訂勞動合同加班有加班工資，但是具體適用幾倍工資，要根據(jù)加班的具體時間決定。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）
2022-07-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,274 2022.06.22
