勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3、勞動(dòng)合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)五）工作時(shí)間和休息休假 (六)勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫(xiě)明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫(xiě)明提成基數(shù)與比例等。從實(shí)際情況中分析，在勞動(dòng)合同當(dāng)中一般都是要對(duì)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬做出約定的，但此時(shí)可能雙方寫(xiě)的工資并不是實(shí)際的工資，這也可以理解，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，其實(shí)這樣的約定就不算違反法律的規(guī)定。

法律對(duì)此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計(jì)算方式。而對(duì)于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長(zhǎng)期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對(duì)而言更為合理。