工資沒有底薪是真的合理嗎？
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工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位是違法的，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
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底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計薪相對而言更為合理。
2020.07.21 366 -
綜合工資是底薪嗎？不是。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2020.07.04 1,671 -
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只有工資沒有底薪的工資真的可以合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-12 15,340 -
沒有底薪工資合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
員工工資沒有底薪合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-13 15,340 -
工資沒有底薪這樣合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-18 15,340
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01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,247 2022.05.11 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,188 2022.05.18 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,339 2022.04.17
