工傷認(rèn)定超過一個月后能報銷嗎?
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可以的。員工本人或其近親屬在傷后一年內(nèi)可以申報，單位在傷后一個月內(nèi)申報。超期申報不受保護(hù)。工傷相關(guān)依據(jù)請參考如下： 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認(rèn)定的，勞動者本人可以自行申請工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。個人工傷申請流程：1、申請，在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請；2、調(diào)查，對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實；3、認(rèn)定，60日內(nèi)作出認(rèn)定。
工傷認(rèn)定超過一個月是正常時間范圍內(nèi)。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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工傷超過一個月未申報工傷超過一個月未申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天開始或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意
2022.04.12 2,709 -
工傷保險超過一個月報不了工傷超過一個月未申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天開始或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意
2020.09.08 605 -
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工傷認(rèn)定超過一個月還能申請嗎
超過時效了，不可以申請工傷。自受傷之日起三個月以后就可以做鑒定,先申請工傷認(rèn)定再進(jìn)行勞動能力鑒定和傷殘鑒定.到所在地的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做就可以. 在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，待傷情基本穩(wěn)定后，就可以申請勞動能力
2022-03-18 15,340 -
工傷認(rèn)定超過一個月, 個人還能申請嗎
可以的，公司申請工傷認(rèn)定有效期一個月，個人申請工傷認(rèn)定有效期一年。區(qū)別在于超過一個月個人申請工傷認(rèn)定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫(yī)療費全部由公司承擔(dān)。個人申請工傷認(rèn)定需要一下材料：受傷害職工身份證
2023-02-13 15,340 -
工傷認(rèn)定的時間超過一個月還能認(rèn)定嗎
單位超過一個月申請工傷認(rèn)定，那么申請認(rèn)定之前的費用應(yīng)該由單位承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
2023-02-13 15,340 -
工傷超過一個月沒報工傷
用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內(nèi)申報工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個月內(nèi)申報工傷，醫(yī)療費由工傷保險基金支付。由公司承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護(hù)理費等。根據(jù)《工傷保險
2022-04-08 15,340
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,538 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,914 2022.04.17
