勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么處理
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《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無(wú)效的并不多見(jiàn)，更多的情況下是部分條款無(wú)效或者個(gè)別條款無(wú)效。正因?yàn)槿绱?，《勞?dòng)合同法》沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)此作出規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無(wú)效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無(wú)效否定多數(shù)條款有效的可能性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，對(duì)于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對(duì)部分無(wú)效或者個(gè)別無(wú)效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對(duì)之進(jìn)行刪除。
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勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理方式如下：勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；合同無(wú)效部分不影響其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效的不必履行。無(wú)效勞動(dòng)合同的處理不僅包括通過(guò)返還財(cái)產(chǎn)的方式將雙方的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，還包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，方原締約過(guò)錯(cuò)確定。
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勞動(dòng)合同部分無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分
2020.03.23 199 -
勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦?1、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.08.14 138 -
勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦1、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.04.16 144
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勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效怎么處理？
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無(wú)效需要怎么處理
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡谌藯l規(guī)定
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無(wú)效應(yīng)該怎么處理
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八條規(guī)定
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無(wú)效如何處理？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡谌藯l規(guī)定
2022-12-09 15,340
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01:19
合同部分無(wú)效怎么處理按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)合同部分無(wú)效的話，不會(huì)影響到其他部分的效力，其他部分還是有效的。 該規(guī)定包含了兩個(gè)方面的意思： 1、若認(rèn)定合同的某些條款無(wú)效，那么該部分內(nèi)容是相對(duì)獨(dú)立的，該部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的無(wú)效部分不影
1,273 2022.04.17 -
01:11
遺囑部分無(wú)效怎么處理遺囑在立遺囑人去世后，才會(huì)產(chǎn)生法律效力，由遺囑中指定的繼承人，依遺囑內(nèi)容繼承遺產(chǎn)。遺囑生效的前提是符合生效要件，生活中常出現(xiàn)各種原因，使遺囑部分無(wú)效或者全部無(wú)效。遺囑出現(xiàn)部分無(wú)效時(shí)，并不會(huì)影響到遺囑其他有效部分的效力，有效部分涉及的遺產(chǎn)，按
1,234 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
