勞動(dòng)合同部分無效怎么處理？
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按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定情形的，有可能無效或者部分無效，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。另外，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞動(dòng)合同部分無效的處理方式如下：勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；合同無效部分不影響其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無效的不必履行。無效勞動(dòng)合同的處理不僅包括通過返還財(cái)產(chǎn)的方式將雙方的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，還包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，方原締約過錯(cuò)確定。
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勞動(dòng)合同部分無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分
2020.03.23 199 -
勞動(dòng)合同部分無效怎么辦?1、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.08.14 138 -
勞動(dòng)合同部分無效怎么辦？勞動(dòng)合同部分無效，其他部分有效的，不影響其他部分的效力，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.30 139
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勞動(dòng)合同無效或者部分無效怎么處理？
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無效需要怎么處理
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡谌藯l規(guī)定
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無效如何處理
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡谌藯l規(guī)定
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同無效或部分無效
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2021-12-12 15,340
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合同部分無效怎么處理按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)合同部分無效的話，不會(huì)影響到其他部分的效力，其他部分還是有效的。 該規(guī)定包含了兩個(gè)方面的意思： 1、若認(rèn)定合同的某些條款無效，那么該部分內(nèi)容是相對(duì)獨(dú)立的，該部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的無效部分不影
1,273 2022.04.17 -
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遺囑部分無效怎么處理遺囑在立遺囑人去世后，才會(huì)產(chǎn)生法律效力，由遺囑中指定的繼承人，依遺囑內(nèi)容繼承遺產(chǎn)。遺囑生效的前提是符合生效要件，生活中常出現(xiàn)各種原因，使遺囑部分無效或者全部無效。遺囑出現(xiàn)部分無效時(shí)，并不會(huì)影響到遺囑其他有效部分的效力，有效部分涉及的遺產(chǎn)，按
1,234 2022.04.17 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17
