公司不簽勞動(dòng)合同起訴狀
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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這個(gè)屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同的，每個(gè)人都要提供能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動(dòng)合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個(gè)月起，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么起訴公司不簽勞動(dòng)合同起訴的流程如下： 1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀； 2、符合立案條件，交費(fèi)后予以立案； 3、法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯； 4、提前3日通知公開審理的案件； 5、宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身
2022.08.01 2,578 -
勞動(dòng)者，起訴狀，公司說沒有簽勞動(dòng)合同，怎么辦員工的違法離職造成的損失你可以組織證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門說明爭(zhēng)取兩事一起調(diào)解，否則你就該損失需要單獨(dú)提起訴訟，就你未能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同你需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.08.17 202 -
投訴公司不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不
2020.08.13 220
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么起訴
按照《勞動(dòng)合同法》起訴。具體相關(guān)規(guī)定如下： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限
2022-03-14 15,340 -
上海起訴公司不簽勞動(dòng)合同
1.如果對(duì)方辭退，一定要對(duì)方出示辭退通知。如果當(dāng)初沒有簽訂勞動(dòng)合同的，一定要保留好證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如工作服、工資匯款證明等）。 2.起訴一般是在公司注冊(cè)地。收集的證據(jù)，除了以上說明的，最好
2022-05-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以起訴嗎
這個(gè)一般是可以主張的，為什么一直沒有簽訂，你多大了，你直接來電說，單位涉嫌違法違規(guī)。
2022-01-19 15,340 -
公司不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同如何起訴
公司不簽勞動(dòng)合同審判用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-15 15,340
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00:53
如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,953 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
