計算雙倍工資的范圍
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常見雙倍賠償?shù)那樾问?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位沒有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償。
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雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。 雙倍工資計算的起止時間： 1.首次未簽訂勞動合同的 自用工之日滿一個月的次日起開始計算雙倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。 2.到期續(xù)簽的情況 如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算雙倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。 3.應簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位拒絕簽訂的 雙倍工資自應訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。
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雙倍工資的計算標準雙倍工資的計算標準是：計算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應按已付工資計算，包括傭金、獎金、津貼和補貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準，并且還應按照勞動合同向員工支付雙倍工資。雙倍
2022.04.06 654 -
有關雙倍工資的計算雙倍工資計算應以應發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等，已發(fā)放的工資部分應該扣除，并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當日，即期限最長為11個月。
2020.07.26 131 -
雙倍工資訴訟時效范圍對于因雙倍工資引起的勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
2020.03.30 200
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雙倍工資的范圍
常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境
2022-04-14 15,340 -
雙倍工資計算方法，雙倍工資怎么計算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-07-17 15,340 -
雙倍工資的適用范圍是
常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境
2022-04-04 15,340 -
雙倍工資的計算方法是什么，雙倍工資的計算時間
1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2
2022-04-16 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,588 2022.05.11 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11
